La transition vers l’économie verte n’est plus une perspective lointaine : elle s’accélère en Tunisie, portée par les impératifs climatiques, les engagements internationaux et la nécessité de créer une économie plus résiliente et durable. Dans ce contexte, le leadership féminin représente un levier stratégique encore trop sous-exploité. Les femmes, de par leur vision inclusive, leur capacité d’adaptation et leur sens aigu de la responsabilité sociale et environnementale, sont des catalyseurs naturels d’innovation et de changement dans les filières vertes : énergies renouvelables, gestion des déchets, eau et agroécologie durable, écoconstruction et services environnementaux.
Pourtant, elles restent largement sous-représentées dans ces secteurs, souvent confrontées à des obstacles multiples : manque de formation technique adaptée, accès limité au financement, stéréotypes culturels et invisibilité dans les réseaux professionnels. Cette situation n’est pas seulement une question d’égalité : elle limite le potentiel de croissance verte et la capacité de la Tunisie à transformer les défis écologiques en opportunités économiques.
L’enjeu du panel est précisément de réfléchir à comment lever ces barrières et positionner le leadership féminin comme moteur d’innovation. En intégrant les femmes dans les filières stratégiques de l’économie verte, on ne favorise pas seulement leur inclusion : on stimule la créativité, la compétitivité et la résilience du tissu économique national. Les entrepreneures et professionnelles féminines peuvent ainsi impulser de nouveaux modèles d’affaires durables, développer des solutions technologiques et sociales inédites, et servir de relais pour la diffusion de bonnes pratiques dans l’ensemble des chaînes de valeur vertes.
La question centrale qui émerge est celle de l’action concertée : comment les politiques publiques, le financement alternatif, les programmes de formation et les partenariats public-privé peuvent-ils renforcer le leadership féminin et multiplier les opportunités dans les métiers verts ? Le panel se donne pour objectif de répondre à cette question en croisant analyses, expériences et recommandations concrètes, afin de transformer l’ambition d’une économie verte inclusive en un projet tangible et mesurable.
sage clé : Le leadership féminin dans les métiers verts n’est pas seulement un enjeu social ou égalitaire ; c’est un vecteur de croissance innovante, durable et stratégique pour la Tunisie de demain.